公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单：医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先疗养一个月。

在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了未婚。这家外资企业的人事部员工小陈告知。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。

刚上班就请了近半个月假

小陈说：之前经过层层面试提拔，这位1987年出身的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的欣赏。

小陈告知，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。才上了半天班，她下午就请假了。小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。

小陈表示，入职填表时，她在婚姻状况一栏中填了未婚；入职时也做了体检，但其实不包括B超扫描，没法检测她是不是怀孕。

公司希望达成离职协议

跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。小陈告知，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以消除劳动合同，但该女员工目前长时间病假，公司没法对其是不是符合录用条件进行评判。主动消除劳动合同的办法行不通。邻近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的战斗力，这是我们斟酌录用她的缘由。

小陈坦言，如今公司编制已满，没法再招聘更多人手，处在相当被动的地步。现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。小陈泄漏，昨天已跟该女员工在中进行了沟通，但对方仅表示会考虑一下。

或等3期结束才可解约